LABURA.NET | Seorang guru di SD Swasta Katolik Delitua, Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara, mengadukan dugaan pelanggaran hak normatif ketenagakerjaan kepada UPTD Pengawas Ketenagakerjaan Wilayah II Kabupaten Deli Serdang. Pengaduan tersebut berkaitan dengan dugaan pembayaran upah di bawah upah minimum selama masa kerja yang diklaim mencapai lebih dari empat tahun. Guru bernama Santa Maria itu […]
LABURA.NET | Pemindahan atau mutasi pekerja ke cabang perusahaan lain merupakan salah satu persoalan yang cukup sering menimbulkan pertanyaan dalam hubungan kerja. Terlebih apabila pekerja tiba-tiba menerima perintah untuk pindah lokasi tanpa penjelasan yang memadai, sementara tempat kerja sebelumnya telah dijalani selama bertahun-tahun. Dalam kondisi seperti ini, pekerja sebaiknya tidak langsung menyimpulkan bahwa mutasi tersebut […]
LABURA.NET | Ijazah bukan sekadar selembar dokumen. Bagi seorang pekerja, ijazah merupakan bukti pendidikan dan kualifikasi yang dapat digunakan untuk melamar pekerjaan, mengikuti proses rekrutmen, melanjutkan pendidikan, maupun memenuhi persyaratan profesional tertentu. Karena itu, ketika perusahaan meminta pekerja menyerahkan ijazah asli dan kemudian menahannya selama masa kerja, muncul pertanyaan penting: apakah perusahaan boleh menahan ijazah […]
LABURA.NET | Diminta mengundurkan diri dari pekerjaan oleh atasan atau perusahaan merupakan situasi yang tidak boleh dihadapi secara terburu-buru. Terlebih jika pekerja sebenarnya tidak memiliki keinginan untuk mengakhiri hubungan kerja dan merasa permintaan tersebut disampaikan melalui tekanan, ancaman, atau keadaan yang membuat pekerja sulit mengambil keputusan secara bebas. Dalam kondisi seperti ini, satu hal penting […]
LABURA.NET | Mengajukan keluhan mengenai persoalan di tempat kerja merupakan bagian penting dari upaya pekerja untuk menyampaikan masalah secara resmi kepada perusahaan. Namun, ketika setelah keluhan tersebut pekerja justru mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), persoalan hukumnya tidak dapat langsung disimpulkan hanya berdasarkan urutan waktunya. PHK yang terjadi setelah pekerja menyampaikan keluhan memang perlu dicermati secara […]
Menerima Surat Peringatan (SP) dari perusahaan tentu dapat membuat pekerja merasa khawatir, terlebih jika muncul anggapan bahwa SP merupakan tanda pasti seseorang akan segera kehilangan pekerjaan. Padahal, secara hukum, menerima SP tidak serta-merta berarti pekerja langsung dapat di-PHK. Surat peringatan harus dilihat berdasarkan alasan pemberiannya, aturan yang dilanggar, ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau […]
LABURA.NET | Hubungan antara pekerja dan perusahaan pada dasarnya dibangun atas hak dan kewajiban yang harus dijalankan secara seimbang. Pekerja wajib melaksanakan pekerjaan sesuai perjanjian dan ketentuan perusahaan, sementara pengusaha juga memiliki kewajiban memberikan perlindungan, memastikan kondisi kerja yang aman, serta menjalankan hubungan kerja sesuai peraturan perundang-undangan. Persoalan dapat menjadi serius ketika seorang pekerja menerima […]
LABURA.NET | Gaji merupakan salah satu hak paling mendasar bagi pekerja setelah melaksanakan kewajibannya kepada perusahaan. Karena itu, ketika pembayaran upah terus mengalami keterlambatan dari waktu yang seharusnya, persoalan tersebut tidak semestinya dianggap sebagai masalah kecil yang harus diterima begitu saja oleh pekerja. Keterlambatan pembayaran gaji yang terjadi berulang kali dapat menimbulkan persoalan hubungan industrial. […]
LABURA.NET | Gaji merupakan hak utama pekerja yang timbul karena adanya hubungan kerja. Karena itu, ketika gaji atau upah dipotong tanpa penjelasan yang jelas, pekerja wajar mempertanyakan dasar, alasan, serta mekanisme pemotongan tersebut. Namun, apakah setiap pemotongan gaji oleh perusahaan otomatis melanggar hukum? Jawabannya tidak selalu. Hukum ketenagakerjaan memang memberikan ruang bagi pengusaha untuk melakukan […]
LABURA adalah lembaga yang bekerja untuk memperluas akses masyarakat terhadap hukum, pendidikan hukum, penelitian, dan pengetahuan hukum.
Don't show again
Yes, Contact Us!
